《成为黑马：在个性化时代获得成功的最佳方案》pdf电子书下载

你注意过没有，中美两国人民对人才的期许有一个系统性的差异 。咱们中国人鼓励学生或者同事 ，一般都是说“你要好好学习 ”“你要像×××一样”“你要考个好大学
”“你要找份好工作”，这些要求不但非常具体
，而且都是让“你 ”变成一个榜样化、标准化的人。对比之下，美国人鼓励别人的时候总爱说什么“你要做你自己
”
。
这其中有社会文化的原因 ，美国人更讲个人主义。有些人可能会觉得美国人说得太虚了
，评价人才就是要有具体要求才行——如果连大学都没考上，说什么“做自己” ，不纯属自我安慰吗？不一定 。这里面还有格局的差距
。中国人常常自诩最重视教育和人才培养
，但是请恕我直言，我们的人才观 ，格局太低。

图书目录：
前言 打破传统
01 标准化公约
02 了解自己的微观动机
03 知道自己的选择
04 清楚自己的行动策略
05 忽略目标
附件 开发人类潜能的矛盾分歧
06 欺骗眼睛
，欺骗灵魂
07 黑马公约
结语 追求幸福
致谢
注释